每經(jīng)實習記者  李潮文  發(fā)自深圳

        繼早前宣布將基層員工薪水上調30%后，富士康集團周日（6月6日）晚間再度宣布，從10月1日起，深圳地區(qū)經(jīng)過考核的一線員工以及線、組長，基本薪資將由1200元人民幣調高至2000元人民幣，上調幅度達到66%。據(jù)計算，經(jīng)過考核后的部分工人薪資上漲幅度將超過100%。

        消息公布后，昨日（6月7日）港股市場的富士康國際（02038,HK）暴跌5.5%后停牌，臺北股市的鴻海精密（2317,TW）則盤中跌停。隨著富士康第二次加薪，有分析認為，單從員工人數(shù)來推斷，鴻海的利潤將被吃掉至少1/3。

一線員工薪水翻倍

        6月6日晚，富士康集團發(fā)布公告稱，從10月1日起，一線員工(流水線上的工人)及線長、組長的月薪將增加到2000元人民幣，調薪幅度達到66%。

        據(jù)了解，一線員工需要經(jīng)過考核才能獲得加薪資格。根據(jù)公告，現(xiàn)在職作業(yè)員及線組長必須經(jīng)過三個月的工作考核并通過；同時，新入職人員考核期均為三個月；產線線組長薪資依次基準往上修訂(作業(yè)辦法在8月1日前公告)。公告還稱，集團其他地區(qū)之廠區(qū)依當?shù)厣钗飪r指數(shù)及各項社會保障規(guī)定自7月1日起另行公布。

        實際上，這已是富士康一周之內第二次上調員工基本工資。6月1日，富士康科技集團就宣布，基層員工上調薪資30%以上，其中作業(yè)員從原來每月基本薪資900元上調至1200元，線組長在原有薪資標準基礎上調升30%以上；其他職等員工，薪資調整方案近期另案公告。

        按照兩次公告內容，若經(jīng)過考核，之前拿900元最低月薪的一線員工，薪水上調幅度將超過100%。

        據(jù)了解，富士康管理層構架橫向分為“生產部門”和“非生產部門”，第二次加薪內容只涉及  “生產部門”。富士康研發(fā)部門一名陳姓員工向《每日經(jīng)濟新聞》記者介紹，研發(fā)部門屬于“非生產部門”，即第一次公告中“其他職等員工”。對于加薪預期，他表示，不可能會有基層員工這樣大的加薪幅度，“我們基數(shù)要大一些，別說調薪100%，50%估計都達不到。”

        實際上，在發(fā)生“12連跳”事件后，富士康需要支付一系列  “賬單”。上周五，有報道指，富士康旗下煙臺富士康多年來沒有為員工繳存住房公積金。據(jù)了解，煙臺富士康員工達8萬人，若所有員工均需繳存住房公積金，每年相關開支約2億元人民幣。

二次加薪或吞鴻海3成利潤

        面對一張張重量級的  “賬單”，資本市場最先作出反應。就在二次加薪消息公布后的第二日，即7日早晨，集團股票于港股市場開盤即跌5.66%，隨后停盤。富士康集團于港交所發(fā)布停牌公告，但對于停牌原因和復牌日期都沒有作出說明。

        受香港市場拖累，臺北股市的鴻海精密（2317.TW）昨日股價也受重創(chuàng)，跌至120元新臺幣，減持力度加大，盤中跌停。

        對于數(shù)次加薪，外界最關心的問題是，富士康是否有能力買單。根據(jù)2009年年報，富士康去年獲利3900萬美元，較前年的1.22億美元銳減67.77%；且去年在人力雇員較2008年增加逾萬人基礎上，其員工成本總額4.85億美元，較2008年的6.72億美元驟降28%。

        今年第一季度財務報告顯示，報告期間該公司的合并凈利潤總額為180億新臺幣，約5.6873億美元，相比2009年同期上漲34.8%。

        在第一次加薪消息公布后，花旗銀行估測，加薪可能會使鴻海每季度的勞動力成本增加約8400萬美元，即富士康將減少10%~12%的經(jīng)營利潤；但隨著富士康二次加薪，有分析認為，單從員工人數(shù)來推斷，鴻海的利潤將被吃掉至少1/3。不過由于二次加薪增加了“考核”門檻，具體開支增加數(shù)額實際上短期內難以預測，但增長的趨勢已是毋庸置疑。

        分析預測，下游企業(yè)將承擔一部分增加的成本。據(jù)了解，蘋果公司已經(jīng)準備對富士康代工的iPad進行補貼，補貼額為iPad產品利潤的1%~2%。此外，包括惠普和戴爾在內的富士康客戶，已著手調查員工的工作環(huán)境，亦有望對其產品進行補貼。

不加薪企業(yè)擬西遷

        相比資本市場，富士康接二連三的加薪舉動在業(yè)內引起的影響更為深遠。而且，其調薪動作無疑也對周邊地區(qū)的同類工廠造成不小的壓力。

        臺灣地區(qū)電機電子公會副總干事羅懷家稱，“（富士康）他都調了，其他企業(yè)有不跟進的道理嗎？”

        不少港、臺企業(yè)的確也相繼調升薪酬。同樣于大陸設廠的臺資生產企業(yè)冠捷科技(00903,HK)主席兼行政總裁宣建生近日表示，在今年已加薪15%的基礎上，考慮再調高15%~20%。

        相比加薪的企業(yè)，一些廠家則選擇地區(qū)轉移。替惠普代工筆記型電腦的英業(yè)達(2356,TW)董事長李詩欽對媒體表示，將加速移往內陸，英業(yè)達重慶廠區(qū)的建置順利進行，預估今年11月就會開始進入量產階段。

        全球筆記型電腦代工龍頭廠商廣達(2382,TW)副董事長兼總經(jīng)理梁次震也稱，“華東地區(qū)的基本月薪是1120元人民幣，但是重慶只有700元左右。”

        在大陸雇有35000名員工的全球最大電腦鍵盤制造商群光(2385,TW)，也準備前往重慶覓地建廠。

        不難看出，對于企業(yè)而言，大陸投資環(huán)境已經(jīng)產生變化，沿海省份不再是廉價投資的地區(qū)。



如需轉載請與《每日經(jīng)濟新聞》聯(lián)系。未經(jīng)《每日經(jīng)濟新聞》授權，嚴禁轉載或鏡像，違者必究。

每經(jīng)訂報電話

北京：010-58528501    上海：021-61283003    深圳：0755-83520159    成都：028-86516389    028-86740011    無錫：15152247316