今年以來，區(qū)塊鏈持續(xù)火熱，創(chuàng)業(yè)公司不斷涌現(xiàn)，各路資本紛紛入場，而早已預言將會被區(qū)塊鏈顛覆的BATJ們已經(jīng)在區(qū)塊鏈項目中深耕細作。不過，隨之而來的問題是，現(xiàn)有的人才供給無法滿足企業(yè)需求。

根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2018一季度人才吸引力報告》數(shù)據(jù)顯示，被認為將顛覆傳統(tǒng)金融業(yè)態(tài)的區(qū)塊鏈成為熱點，許多大型金融機構加大力度招聘區(qū)塊鏈人才?；ヂ?lián)網(wǎng)和金融行業(yè)人才吸引力依然處于高位。

“相比而言，傳統(tǒng)行業(yè)人員薪酬漲幅甚微，過半行業(yè)人員平均招聘薪酬同比增幅在1%以內(nèi)。” BOSS直聘研究院相關研究員對《證券日報》記者表示：“對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身來說，由于風口頻繁變化，細分領域間人才流動也在加速。”

數(shù)據(jù)顯示，2018年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才內(nèi)部轉(zhuǎn)行率高達63%，人工智能、區(qū)塊鏈成為高級技術人才最熱衷的領域，過去一年中，兩大新風口的人才供應量成倍增長，僅有不到30%的人在離職后轉(zhuǎn)入其他領域。

超600家企業(yè)“求賢若渴”

區(qū)塊鏈自2018年起成為行業(yè)最大風口，風頭幾乎蓋過人工智能。

BOSS直聘研究院提供的數(shù)據(jù)顯示，在今年前兩個月，區(qū)塊鏈相關人才的招聘需求已經(jīng)達到2017年同期的9.7倍。2018年1月份至2月份，發(fā)布區(qū)塊鏈相關崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍；人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但存量仍遠低于實際需求。

按細分領域劃分，招聘區(qū)塊鏈相關人才的企業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)金融、計算機軟件、企業(yè)服務三個領域，三者總占比超過50%。在這些公司中，51%的企業(yè)為A輪及以下的初創(chuàng)公司；按規(guī)模劃分，100人以下規(guī)模的公司占比達到62%。

《證券日報》記者登錄幾家招聘網(wǎng)站查詢后發(fā)現(xiàn)，目前招聘區(qū)塊鏈相關的職位近3000多個，且都是高薪誠聘，招聘的公司多為上市公司及金融科技公司。

記者注意到，區(qū)塊鏈招聘職位呈現(xiàn)多樣化，包括區(qū)塊鏈研究員、開發(fā)工程師、投資分析師、文案編輯、業(yè)務產(chǎn)品經(jīng)理、技術專家等，普通區(qū)塊鏈架構師年薪近90萬元左右，技術總監(jiān)年薪則在200萬元以上。

值得注意的是，在這些招聘公司中，不乏阿里巴巴、騰訊、百度、京東等互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，也有平安銀行、眾安科技、奇虎360等上市公司和其他金融機構身影。

“2018年求職旺季，超過600家公司在招納區(qū)塊鏈相關人才。按細分領域劃分，屬于互聯(lián)網(wǎng)金融、計算機軟件、企業(yè)服務三個領域的公司數(shù)量最多，三者總占比超過50%。在這些公司中，51%的企業(yè)是A輪及以下的初創(chuàng)公司。按規(guī)模劃分，100人以下規(guī)模的公司占比達到62%。”上述研究員對本報記者說道。

技術人才依舊短缺

據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年求職旺季轉(zhuǎn)入AI、區(qū)塊鏈相關崗位的人才數(shù)量較2017年同期翻了3倍以上，大數(shù)據(jù)、插畫師等崗位也極受歡迎。

但盡管期望轉(zhuǎn)入新興職位的人才數(shù)量與日俱增，但質(zhì)量卻參差不齊，為了追風口而去的高水平求職者不在少數(shù)。

“工作經(jīng)驗和技能掌握方面與企業(yè)要求有所出入，完全滿足企業(yè)要求的資深專業(yè)人才仍是一將難求。”上述研究員表示。

記者發(fā)現(xiàn)，超過80%的區(qū)塊鏈相關職位對求職者的技能要求在3項及以上，技術類人才除了需掌握常用開發(fā)語言外，還需要對密碼學、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。

由于區(qū)塊鏈技術開發(fā)并不需要掌握某種新的技術，其核心是將現(xiàn)有技術應用到新的邏輯架構中，去實現(xiàn)新功能。通過對大量職位描述的分析，記者發(fā)現(xiàn)，出色的區(qū)塊鏈技術人才招募難，并非源于高技術門檻，而是同時擁有扎實技術基礎、區(qū)塊鏈（去中心化）思維方式和實際應用經(jīng)驗的人才存量太小。

“一個擁有10年經(jīng)驗的高級技術專家，并不代表其擁有相應的區(qū)塊鏈開發(fā)經(jīng)驗。”BOSS直聘研究院研究員稱。他同時認為，“由于區(qū)塊鏈相關人才嚴重稀缺，未來一段時間內(nèi)，搶人大戰(zhàn)還將持續(xù)，薪資也將持續(xù)增長，甚至出現(xiàn)類似2014年、2015年移動互聯(lián)網(wǎng)激戰(zhàn)時期的薪資泡沫境況。”

在區(qū)塊鏈成為風口之后，有聲音認為，這可能會影響人工智能行業(yè)對人才的吸引力，造成人才向區(qū)塊鏈領域流動。

但BOSS直聘研究院觀察認為，目前通過轉(zhuǎn)崗從事區(qū)塊鏈相關職位的人才，幾乎全部為從事基礎開發(fā)或數(shù)據(jù)挖掘的工程師。截止到2018年2月底，并沒有觀察到AI領域人才轉(zhuǎn)向區(qū)塊鏈行業(yè)的趨勢，AI領域仍然是大部分資深技術人才轉(zhuǎn)崗的首選目標。