4月16日，據(jù)人社部官網(wǎng)消息，《遼寧省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（示范文本）》提出用人單位應(yīng)遵循男女平等原則，在女職工參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面給予支持；在工資、獎金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬；在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，不得設(shè)置性別歧視條件；用人單位與女職工在訂立書面勞動（聘用）合同時(shí)，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除或終止勞動（聘用）合同。（人社部）