去年10月，小程在招聘網(wǎng)站上看到了合肥子任生物科技有限公司的一條招聘信息。于是就去應聘，“他當時給我面試的時候，就說四千八的底薪，加上兩百的滿勤。”

因為覺得待遇能接受，小程在當年10月10日就到公司辦理了入職。公司怕員工遲到，就規(guī)定遲到一次罰1000元。

小程說，十一月份因為家里有事，其中有三天早上，上班遲到了。“每次最多遲到一個小時左右。”

因為接受不了每天都加班，到了十二月三號，小程選擇了離職。按照公司規(guī)定，月底會把11月份的工資結(jié)算給小程。

小程說，當時發(fā)的就是四千八的底薪，然后加上銷售的提成。一共是五千多一點，再扣掉他三次遲到的錢，也就是扣了三千塊錢，最后發(fā)了2017元。

公司股東讓上門采訪記者“滾蛋”

在接到小程的爆料后，安徽經(jīng)視的記者就前往公司采訪，不料，公司負責人不僅拒絕采訪還出言不遜。一見面就讓記者“滾蛋”。

隨后，讓記者滾蛋的公司常務副總許總開始了對記者的靈魂拷問：你是哪個電視臺？哪個欄目？哪個頻道？有備案嗎？領(lǐng)導是誰？

記者出示了自己的記者證，但這位許總依然拒絕和記者溝通：你現(xiàn)在只是證明你是記者，但是你不能證明你做這檔欄目。你不要拿這個話筒，因為你拿這個話筒你不一定就能證明你在做這檔欄目。

勞動監(jiān)察部門介入

1月6日，安徽經(jīng)視對此事進行了直播報道，直播現(xiàn)場，除了小程之外，還有其他員工反映公司拖欠了他們的工資。隨后，合肥市勞動監(jiān)察部門也趕到該公司介入了調(diào)查。

合肥市勞動監(jiān)察支隊隊長 谷習軍表示：“要求公司提供包括勞動合同在內(nèi)的工資表、考勤記錄，這一塊我們會要求單位如實提供。如果單位不提供，我們會向這個單位下達整改指令書。”

在勞動部門調(diào)查的過程中，之前罵記者的許總主動接受了記者的采訪。許總表示，希望這件事可以“回歸到本身”。而不是“對于那些不好的引導上面去”。

合肥子任生物科技有限公司另一位股東表示，許總是一個性格比較急躁的人，但他并不是一個壞人。那天之所以會問記者那么多問題是因為“我們不知道您的記者身份到底是真還是假”。

隨后這位股東現(xiàn)場鞠躬向記者道歉。

當事記者表示，她個人愿意接受對方的道歉，但她更希望公司能積極配合勞動監(jiān)察部門處理好眾多前員工的投訴。

律師說法

據(jù)九派新聞報道，6日，當?shù)貏趧硬块T趕赴公司所在地了解情況，現(xiàn)場做詢問筆錄。一名工作人員表示，合同上的工資是1600元，不違反最低工資，“如果真的（遲到一次扣1000），那肯定是不符合規(guī)定的；但是沒有任何依據(jù)，嘴上講扣你1萬、扣你3萬，那不管用，扣了還是沒扣我們要拿實質(zhì)證據(jù)”。

北京市華泰律師事務所張禹律師表示，該公司擅自罰款的行為已經(jīng)構(gòu)成違反勞動法，因為用人單位，也就是這家公司，不具備行政處罰權(quán)，不能對勞動者采取罰款行為。

但是，若公司在此前有內(nèi)部規(guī)章制度，且該規(guī)章制度不違反國家相關(guān)法規(guī)的，已向勞動者公示的，在這樣的情況下，可以對勞動者在績效考核時酌情處理。

另有媒體報道，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。”也就是說，企業(yè)克扣員工工資不得超過職工當月工資的20%。

每日經(jīng)濟新聞綜合九派新聞、AHTV第一時間、中國新聞網(wǎng)