每經(jīng)記者｜謝陶    每經(jīng)編輯｜劉艷美    

9月26日，以“引智引才 樂享成都”為主題的——2021成都新經(jīng)濟(jì)“雙千”發(fā)布會產(chǎn)業(yè)功能區(qū)引智引才專場活動在成都市金牛區(qū)都市工業(yè)港拉開帷幕?；顒蝇F(xiàn)場，“成渝高精尖人才開發(fā)引智共享平臺”正式亮相，全市重點項目人才供需對接集中簽約。成都市招才引智新場景新產(chǎn)品清單重磅發(fā)布，面向全球釋放300+人才發(fā)展機遇。

本次活動由中共成都市委組織部、成都市人力資源和社會保障局、成都市新經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會、金牛區(qū)人民政府主辦。

9月26日，2021成都新經(jīng)濟(jì)“雙千”發(fā)布會產(chǎn)業(yè)功能區(qū)引智引才專場活動 每經(jīng)記者張建攝

以“市場引才”為核心 兩大清單火熱發(fā)布

活動現(xiàn)場，成都市人社局發(fā)布了《人力資源服務(wù)需求清單》和《人力資源服務(wù)產(chǎn)品清單》，旨在充分發(fā)揮市場配置資源的決定性作用，引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)向企業(yè)有效聚集，推動供需有效對接，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)、人才與企業(yè)精準(zhǔn)匹配，幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中的人力資源問題。其中，需求清單共收集了218家重點企業(yè)在研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等場景中涉及人力資源服務(wù)的常態(tài)需求和急需項目；產(chǎn)品清單涵蓋126家優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)的168項創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品，可根據(jù)企業(yè)需求提供專業(yè)化、定制化、多元化、平臺化服務(wù)和解決方案。兩份清單信息均來自于企業(yè)和市場，是成都當(dāng)前和今后一個時期，企業(yè)人力資源服務(wù)需求的客觀反映和優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)產(chǎn)品的甄選呈現(xiàn)。

產(chǎn)品清單顯示，成都市人力資源服務(wù)正在從傳統(tǒng)低端的職業(yè)中介、勞務(wù)派遣，加快向多元高端的人才獵聘、平臺服務(wù)、咨詢服務(wù)、軟件服務(wù)等創(chuàng)新業(yè)態(tài)拓展；從單一產(chǎn)品加快向復(fù)合產(chǎn)品、整體解決方案升級。

需求清單顯示，從產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域看，電子信息、醫(yī)藥健康、人工智能、軌道交通、航空航天等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)人力資源服務(wù)需求量較大，約占80%；從人力資源服務(wù)需求類別看，高端獵聘和精準(zhǔn)招聘需求占比達(dá)45%，一般崗位招聘和批量外包占40%，人力資源培訓(xùn)測評、軟件服務(wù)等其他需求占15%。

成都市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人力資源服務(wù)業(yè)在優(yōu)化人才配置、促進(jìn)社會化就業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面發(fā)揮著不可替代的作用。近年來，成都堅持“市場引才”理念，不斷完善“引才育才”市場環(huán)境，持續(xù)壯大人力資源服務(wù)業(yè)，積極搶占未來產(chǎn)業(yè)競爭新賽道。全市現(xiàn)有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)超千家，世界500強企業(yè)中的德科、任仕達(dá)、萬寶盛華等人力資源服務(wù)企業(yè)均在蓉設(shè)立分支機構(gòu)。作為全國第7家國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園按照“一園三區(qū)”模式建設(shè)，已集聚人力資源服務(wù)機構(gòu)200余家。

成都依托“環(huán)境引才” 蟬聯(lián)“中國最佳引才城市”

近年來，圍繞城市發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和人的全面發(fā)展，成都大力營造人城境業(yè)和諧統(tǒng)一的人才發(fā)展生態(tài)，推動人才與城市相互成就、共同發(fā)展，成為了國內(nèi)外人才眼中的“機會之城”。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，目前全市人才總量556萬人，4年來吸引新落戶青年人才超54萬人，新職業(yè)人群增量和新經(jīng)濟(jì)總量指數(shù)均居全國第二位，蟬聯(lián)“中國最佳引才城市”。

那么，成都人才“引得進(jìn)，留得住、用得好”究竟有何秘訣？事實上，除了以“市場引才”為核心，成都深諳“環(huán)境引才”的重要性，積極出臺政策措施，發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用，打造良好的“引才、育才、留才”軟環(huán)境。

首先，成都始終著眼促進(jìn)人產(chǎn)深度融合，深入實施“人才新政12條”“人才新政2.0版”，持續(xù)開展“蓉漂計劃”等，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈精準(zhǔn)化、差異化的人才項目體系，吸引集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和急需緊缺人才來蓉發(fā)展。

與此同時，加快建設(shè)具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心，推動高能級創(chuàng)新平臺建設(shè)。截至2020年底，在蓉省級以上重點實驗室108家，在蓉市級以上重點工程技術(shù)研究中心279家，各類創(chuàng)新平臺總數(shù)超過1700個。此外，成都還通過提供高品質(zhì)雙創(chuàng)服務(wù)，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)日趨優(yōu)化。

除了城市的宜業(yè)，宜居環(huán)境也是招引人才的關(guān)鍵。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者觀察到，成都加快轉(zhuǎn)變“服務(wù)理念”，為來蓉人才提供了更加精細(xì)到位的人才服務(wù)。以加強人才安居保障為例，自2017年啟動人才安居工作以來，成都市累計開工建設(shè)人才公寓和產(chǎn)業(yè)功能區(qū)配套住房項目171個，面積約1713萬平方米，可提供住房9.9萬套，實現(xiàn)了23個區(qū)（市）縣全覆蓋。同時，針對新市民、青年人等群體住房難問題，成都還在全國率先出臺《關(guān)于加快發(fā)展保障性租賃住房的實施意見》，今年計劃新籌建保障性租賃住房6萬套（間），發(fā)放租賃補貼6000戶，讓廣大“蓉漂”人才住有所居、住有宜居。

在成都成為人才“機會之城”的過程中，作為“北城人才高地”的金牛區(qū)積極探索構(gòu)建人才服務(wù)體系，圍繞產(chǎn)業(yè)功能區(qū)增強人才要素供給，大力實施“金牛驕子”人才計劃，先后制定出臺“高層次人才新政9條”“大院大所人才新政11條”為主的人才支持政策體系；探索出“人才+項目+資本”雙招雙引融合模式，發(fā)布成立1.5億金牛驕子人才創(chuàng)業(yè)投資基金。同時通過舉辦大院大所峰會、“蓉漂人才薈”等活動精準(zhǔn)引進(jìn)各大項目團(tuán)隊和專家人才。未來在加快構(gòu)建以軌道交通、北斗應(yīng)用、現(xiàn)代商貿(mào)、特色商務(wù)、醫(yī)藥健康、都市文旅六個細(xì)分產(chǎn)業(yè)為特色的“1+3+6”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的過程中，金牛區(qū)還將進(jìn)一步推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)與產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)協(xié)同，積極建設(shè)川渝人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（市場），參與川渝人力資源協(xié)同發(fā)展試驗區(qū)建設(shè)。

三大篇章精彩上演 釋放300+人才發(fā)展機遇

此次專場活動現(xiàn)共分為三大篇章。第一篇章重點聚焦“人才代言”，多角度闡明城市機遇和發(fā)展優(yōu)勢，面向全球釋放成都在國際化都市演變進(jìn)程中無處不在的“人才需求”。中國工程院院士、博奧生物集團(tuán)有限公司總裁程京，主旨演講圍繞成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分展示創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新機遇。斯洛文尼亞緣漢學(xué)會秘書長司馬文斐，則分享了外籍人才眼中最具吸引力的城市。

第二篇章聚焦人才引進(jìn)、培育、配置等人才鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在蓉企業(yè)、高校和人力資源服務(wù)機構(gòu)等深入探討構(gòu)建“產(chǎn)、學(xué)、研、用”全鏈條人才服務(wù)體系。

中國航天科工集團(tuán)第二研究院成都分院常務(wù)副院長孔繁臻重點分享了如何發(fā)揮創(chuàng)新資源優(yōu)勢，推動人才鏈產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合。電子科技大學(xué)博士后管理辦公室主任楊明則圍繞強化人才要素供給能力，打造創(chuàng)新人才“蓄水池”進(jìn)行了分享。

楊明指出，目前在人才引進(jìn)中，以提供優(yōu)惠待遇、辦公條件、配套設(shè)施、人才公寓、住房補貼等“硬待遇”為主，逐步發(fā)展到“硬待遇”與“軟實力”相結(jié)合。“軟實力”的作用會越發(fā)凸顯，如完善人才服務(wù)體系、提升人才服務(wù)效率、優(yōu)化營商環(huán)境和教育醫(yī)療條件、擁有專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)、增強人才服務(wù)業(yè)從業(yè)人員質(zhì)量等。

與此同時，新場景新產(chǎn)品路演也精彩上演——成都先導(dǎo)聚焦發(fā)揮企業(yè)招才引智主體作用，賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；瑞人云分享了人力資源全流程服務(wù)外包SaaS平臺；萌想科技分享了用直播帶崗打造青年人才供應(yīng)鏈；包括高精尖產(chǎn)業(yè)人才引育服務(wù)平臺、金牛壩科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、荷花池國際商貿(mào)城在內(nèi)的新產(chǎn)品新場景也紛紛上臺路演。

第三篇章從行業(yè)、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、高端人才共享平臺角度，全方位闡釋了人才鏈如何與產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、價值鏈和創(chuàng)新鏈交互增值深度融合。仲量聯(lián)行華西區(qū)戰(zhàn)略顧問部負(fù)責(zé)人鄒麗娟分享了國內(nèi)一線城市在服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)人才方面的先進(jìn)經(jīng)驗。

特別值得關(guān)注的是，作為此次活動重磅環(huán)節(jié)之一，由成都市本土高層次人才引育服務(wù)平臺優(yōu)谷中心組織協(xié)同國內(nèi)外院士、中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會、中國國際科技促進(jìn)會、中國生產(chǎn)力促進(jìn)中心協(xié)會等12家國家一級學(xué)術(shù)協(xié)會，以及中國中科院人才交流開發(fā)中心等權(quán)威人才服務(wù)單位、高校科研院所在蓉共建的“成渝高精尖人才開發(fā)引智共享平臺”也正式亮相。未來，該平臺將通過科研能力提升、學(xué)術(shù)交流“以點聚面”的引才入蓉布局，快速為功能區(qū)優(yōu)化健全產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才成果智庫，提升功能區(qū)自身人才需求端精準(zhǔn)大數(shù)據(jù)建設(shè)能力，明確以“人才需求”帶動“人才供求”的城市智慧開發(fā)引智生態(tài)體系。